Ella Marciello è stata nostra ospite in Content University per un’intrigante intervista sul linguaggio e l’inclusione.
Una cosa è chiara: il linguaggio non è fisso e, come dice Ella, bisogna conoscere le regole per poi sapere quali infrangere per creare un linguaggio che rappresenti di più le persone.

In questo momento, in italiano, il genere femminile è linguisticamente discriminato: il maschile sovraesteso, per indicare uomini e donne, è una pratica che abbiamo usato da sempre e che ci insegniamo da quando siamo piccoli per semplificare il linguaggio.

Ma il linguaggio evoca immagini, idee e convinzioni: se escludiamo, ad esempio, la possibilità che ci sia UNA ministrA e parliamo solo di ministrO, ci facciamo rapidamente l’idea che le posizioni di potere siano coperte solo da uomini. Prova a pensarci: se ti diciamo “pensa a un Amministratore Delegato”, ti viene in mente un uomo o una donna?

Non è semplice, soprattutto in italiano, perché il linguaggio potrebbe diventare ridondante, se usiamo sempre il maschile e il femminile. Dobbiamo però accettare la sfida e trovare formule diverse, che siano poi accettate e che diventino uso comune. Invece di “benvenuti”, quindi, possiamo sicuramente dire “benvenute e benvenuti”, ma possiamo anche eliminare la ripetizione e scrivere “vi do il benvenuto”. Il linguaggio ci permette di trovare altre soluzioni e, soprattutto chi scrive per mestiere, deve accettare questa sfida.

Negli annunci di lavoro, ad esempio, è molto importante includere anche il genere femminile: le ricerche dimostrano che le donne non mandano la candidatura se non hanno almeno il 90% delle competenze richieste, mentre gli uomini mandano ugualmente la candidatura anche con molte meno competenze. Il linguaggio poi diventa fiducia in sé, diventa capacità di “sentirsi inclusə” e non soltanto di includere.

Il linguaggio è uno strumento potente nella detenzione del potere: è facile svilire e depotenziare il ruolo di una persona al lavoro, chiamandola per nome, ad esempio. Se presentiamo il collega maschio come “Dott. Rossi” e la collega come “Clara” abbiamo già stabilito un rapporto di subordinazione, anche quando questo non esiste.

Per questo è importante lavorare sul linguaggio, sperimentare e combattere affinché diventi coscienza comune.

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